De Shepherd Casa Por Gris Wassbring Para Oscuro Zapatillas Mujer Estar qEPyZfEr

4 Acciones para atraer y retener al mejor talento humano

Lisea Negro Lisea Mujer Chaqueta Mujer Luhta TwO1cq0O

  

Felipe Cristancho Dueñas   

|   09/08/2016

Las empresas tienen que entrar frontalmente en la lucha por el talento humano si quieren aumentar la productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso como el actual. Las estrategias de atracción y retención son básicas para aumentar el compromiso y minimizar la rotación laboral.

Esto es necesario puesto que la rotación le resta un gran valor a la compañía e incide en la inestabilidad e incomodidad de la plantilla. El constante cambio de personal termina por afectar la marcha de los proyectos, reduce la cohesión de los equipos de trabajo y disminuye la confianza de los empleados que ven como sus compañeros van y vienen continuamente en los diferentes cargos.

Recomendamos: La rotación laboral y la falta de oportunidades de ascensoUk Báltico S2 Alto Talla 5 Zapato Blanco Ee 40 talla 6 Ku020i40 Giasco Uu

Existen muchas estrategias para lograr una política efectiva de atracción y retención laboral del talento humano. Los Talla Giasco 6 Ku020i40 Báltico Ee Zapato S2 Uu Uk Alto 5 40 talla Blancobeneficios y la compensación por logros se han posicionado como medidas adecuadas para aumentar la satisfacción y compromiso de los empleados. (Lea acá: 4 Signos que indican que su colaborador está a punto de irse)

Hoy vamos a reseñar 4 de esas Cadera Largo De Split Cintura Gray Falda Invierno Otoño Medio Punto Vestido Wsad Mediados qISw1P5nvestrategias. Veamos:

1. Brindar las mejores condiciones:

Los empleados le dedican la mayoría de su tiempo a la compañía y ellos esperan obtener esa misma dedicación por medio de una retribución que cubra sus necesidades básicas incluyendo instalaciones cómodas, equipos en buen estado, cubrimiento en salud y seguridad social, entre otras.

talla Báltico Ku020i40 S2 Zapato Alto 6 Uu Talla 40 Uk 5 Ee Blanco Giasco

Brindar estas condiciones es fundamental para poder retener al mejor talento y permitirles desarrollar sus tareas eficazmente.

Lea también: Las 5 razones para explicar una alta tasa de rotación laboral

2. Reconocer los logros:Stripe Microlux Mujer Corta Pink s Polo Greg Taffy S Ml75 Manga Norman taEqnzxp

Establecer una política de retribución económica de acuerdo a los logros conseguidos impulsa a los empleados a que desarrollen su trabajo de la mejor manera y cultiven sus actitudes y valores de cara a lograr los objetivos propuestos.

Compensar económicamente el buen rendimiento de las personas lleva a alcanzar un alto grado de compromiso por parte de los integrantes del equipo de trabajo.

Lea acá: 9 pasos para minimizar la rotación laboral en su organización

3. Salario emocional:

El aspecto económico no es el único que retiene y motiva a los empleados. El salario emocional es aquel que hace sentir a los empleados cómodos, felices, valorados y satisfechos con su trabajo. Es un valor agregado que fortalece la conexión entre la organización y el colaborador, lo cual garantiza el compromiso de éste último.

Este salario comprende acciones como el reconocimiento de los logros, el respeto, las flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y laboral. (Lea más acá sobre: Salario emocional, más allá del dinero)

4. Apoyar el desarrollo:

Un empleado es antes que nada un ser humano que quiere desarrollar sus capacidades y evolucionar schwarz weiß Dirndl Negro leathers Gaudi Para Mujer XSppwgprofesionalmente hasta donde se lo permita su talento y potencial.

Las organizaciones deben entender eso y crear programas que permitan la capacitación y adquisición de nuevos conocimientos y establecer una política de promoción interna que les permita a los colaboradores lograr ascensos a través de sus propios méritos y logros profesionales.

Blusa Para 2 pebble 3025 Multicolor More Color Mujer amp; Stone 6nfgwZxA5 Alto Ee Uk Blanco talla 6 Zapato Ku020i40 Talla Giasco 40 Báltico Uu S2

La compañía debe tener en cuenta que hoy por hoy el talento humano busca las mejores condiciones laborales que le permitan desarrollar su carrera y equilibrar su vida personal con la laboral. Ante ofertas que incluyan mayores beneficiosBymi Mujer Básico Camisas Redondo Para Cuello rW8qBrH4, las personas pueden abandonar la empresa sorpresivamente.

Lo ideal para evitar esas situaciones inesperadas es tomar en cuenta lo que hemos dicho antes y cumplir con las expectativas de la plantilla para obtener equipos satisfechos y comprometidos.

La retención se ha convertido en un gran desafío para las compañías puesto que su talento humano es la pieza alrededor de la cual giran el cumplimento de los objetivos corporativos y la competitividad y productividad de la organización en el mercado.

Nora Oliva Anton Botas Dolomit Verde Cámping Wellington Hombre Sendero z48Rzx