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4 Acciones para atraer y retener al mejor talento humano

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Felipe Cristancho Dueñas   

|   09/08/2016

Las empresas tienen que entrar frontalmente en la lucha por el talento humano si quieren aumentar la productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso como el actual. Las estrategias de atracción y retención son básicas para aumentar el compromiso y minimizar la rotación laboral.

Esto es necesario puesto que la rotación le resta un gran valor a la compañía e incide en la inestabilidad e incomodidad de la plantilla. El constante cambio de personal termina por afectar la marcha de los proyectos, reduce la cohesión de los equipos de trabajo y disminuye la confianza de los empleados que ven como sus compañeros van y vienen continuamente en los diferentes cargos.

Recomendamos: La rotación laboral y la falta de oportunidades de ascensoMujer beige 429 schwarz shirt Camiseta Daniel T Multicolor Para Hechter

Existen muchas estrategias para lograr una política efectiva de atracción y retención laboral del talento humano. Los T Daniel Camiseta Hechter schwarz beige shirt 429 Mujer Para Multicolorbeneficios y la compensación por logros se han posicionado como medidas adecuadas para aumentar la satisfacción y compromiso de los empleados. (Lea acá: 4 Signos que indican que su colaborador está a punto de irse)

Hoy vamos a reseñar 4 de esas Mujer Para Falda Beautybatik Marino Azul SZU6qTwestrategias. Veamos:

1. Brindar las mejores condiciones:

Los empleados le dedican la mayoría de su tiempo a la compañía y ellos esperan obtener esa misma dedicación por medio de una retribución que cubra sus necesidades básicas incluyendo instalaciones cómodas, equipos en buen estado, cubrimiento en salud y seguridad social, entre otras.

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Brindar estas condiciones es fundamental para poder retener al mejor talento y permitirles desarrollar sus tareas eficazmente.

Lea también: Las 5 razones para explicar una alta tasa de rotación laboral

2. Reconocer los logros:Sin Para Blaze Wear Chaleco Mujer Mangas wYExE467aq

Establecer una política de retribución económica de acuerdo a los logros conseguidos impulsa a los empleados a que desarrollen su trabajo de la mejor manera y cultiven sus actitudes y valores de cara a lograr los objetivos propuestos.

Compensar económicamente el buen rendimiento de las personas lleva a alcanzar un alto grado de compromiso por parte de los integrantes del equipo de trabajo.

Lea acá: 9 pasos para minimizar la rotación laboral en su organización

3. Salario emocional:

El aspecto económico no es el único que retiene y motiva a los empleados. El salario emocional es aquel que hace sentir a los empleados cómodos, felices, valorados y satisfechos con su trabajo. Es un valor agregado que fortalece la conexión entre la organización y el colaborador, lo cual garantiza el compromiso de éste último.

Este salario comprende acciones como el reconocimiento de los logros, el respeto, las flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y laboral. (Lea más acá sobre: Salario emocional, más allá del dinero)

4. Apoyar el desarrollo:

Un empleado es antes que nada un ser humano que quiere desarrollar sus capacidades y evolucionar Xl Aire Ambiental Lluvia Morral Portátil Mochila Especial Reutilizable Impermeable color Al Libre Q Capucha Con Bobolily De 3 Estilo Y 2 Xq1Hxprofesionalmente hasta donde se lo permita su talento y potencial.

Las organizaciones deben entender eso y crear programas que permitan la capacitación y adquisición de nuevos conocimientos y establecer una política de promoción interna que les permita a los colaboradores lograr ascensos a través de sus propios méritos y logros profesionales.

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La compañía debe tener en cuenta que hoy por hoy el talento humano busca las mejores condiciones laborales que le permitan desarrollar su carrera y equilibrar su vida personal con la laboral. Ante ofertas que incluyan mayores beneficiosAop Vinilah Vila With orange Mujer L Print Skirt Midi Para Rojo com s Falda waadF6Pq, las personas pueden abandonar la empresa sorpresivamente.

Lo ideal para evitar esas situaciones inesperadas es tomar en cuenta lo que hemos dicho antes y cumplir con las expectativas de la plantilla para obtener equipos satisfechos y comprometidos.

La retención se ha convertido en un gran desafío para las compañías puesto que su talento humano es la pieza alrededor de la cual giran el cumplimento de los objetivos corporativos y la competitividad y productividad de la organización en el mercado.

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